青木 仁志
アチーブメント株式会社
代表取締役会長兼社長
代表取締役会長兼社長
1987年にアチーブメント株式会社を創業。選択理論心理学を基盤とした人材教育・組織づくりの分野で長年にわたり実践と支援を重ね,数多くの企業変革を支援。人の可能性を引き出す教育の力を追求し続ける経営者。
MINDSET SHIFT サミット 2026｜2026.09.25 FRI
“マインドセット”が 組織の未来を決める
人と組織の可能性を再点火する、
国内最高峰の人事イベント
理念を掲げても、制度を整えても、研修を実施しても、組織が思うように変わらない。その背景には、スキル習得だけでは届かない「人の内側の問題」があります。本イベントでは、組織変革の根幹にあるマインドセット醸成の実践に迫ります。
青木 仁志
アチーブメント株式会社
代表取締役会長兼社長
樋口 龍
株式会社GA technologies
代表取締役 社長執行役員 CEO
橋本 拓也
アチーブメント株式会社
取締役
白井 一幸
2023WBC侍ジャパン
ヘッドコーチ
國分 功一郎
東京大学大学院総合文化研究科
教授
Problem
なぜ、組織変革は難しいのか。
多くの企業が、理念浸透、評価制度の見直し、教育研修、エンゲージメント施策などに取り組んでいます。それでもなお、現場での社員の行動変容や組織全体の変革に繋がりきらないケースは多いです。
1
理念やビジョンが体現されない
言葉として掲げられていても、社員の仕事の判断軸や日々の行動基準になっていない…
2
社員の主体性が高まらない
いくら評価制度や仕組みを整えても、社員が自ら考え、責任を持って行動する状態にならない…
3
研修をしても、現場の行動変容に繋がらない
新しい知識やスキルを学んでも、現場で実践されずに、成果に結びつかない…
組織変革の根幹には、
マインドセットがある。
マインドセットとは、単なる「前向きに頑張る気持ち」ではありません。社員が何を目的とし、何を価値あるものと見なし、どのように他者と関わり、どのように責任を引き受けるかという、組織行動の前提条件です。
Core Message
本イベントの3つの中核メッセージ
組織変革を「制度・スキル」だけで捉えるのではなく、人の内側にあるマインドセットまで含めて考える。人事・経営層が、自社の組織づくりを本質から見つめ直すためのメッセージです。
Program
当日のプログラム
第一部はトップ対談、第二部はパネルディスカッション。ビジネス・スポーツ・哲学の視点から、マインドセットを組織に根づかせる方法を掘り下げます。
第一部｜トップ対談
組織づくりにおけるマインドセットの重要性
経営者は、なぜ今マインドセットを語るべきなのか。
企業経営の最前線で組織を率いる2名が、制度や戦略だけでは組織が変わらない理由、人と組織の可能性を引き出すトップのあり方、成長し続ける組織の土台について語ります。
青木 仁志
樋口 龍
第二部｜パネルディスカッション
組織の中で、どのようにマインドセットを育んでいくのか
人は、どのような関わりの中で変わるのか。
ビジネス、スポーツ、哲学という各専門家の異なる視点から、組織文化や日常のコミュニケーションを通じてマインドセットを育むには何が必要なのかを深めます。
橋本 拓也
白井 一幸
國分 功一郎
Speakers
登壇者紹介
当日の対話を深める5名の登壇者。経営・スポーツ・哲学・人材教育の多角的な視点から、組織づくりの本質に迫ります。
樋口 龍
株式会社GA technologies
代表取締役 社長執行役員 CEO
代表取締役 社長執行役員 CEO
2013年にGA technologiesを創業。AI不動産投資「RENOSY」や不動産業界向けプラットフォーム「ITANDI」を中心に事業を拡大し、創業5年で上場を実現。創業15年以内の国内企業でトップクラスの売上規模へと導いた、急成長企業の経営者。
橋本 拓也
アチーブメント株式会社
取締役
取締役
著書『部下をもったらいちばん最初に読む本』がベストセラーとなり,昨年はビジネス書グランプリを獲得。マインドセット、マネジメント教育・支援の実践者として、多くの現場で人と組織の成長を支え続けている。
白井 一幸
2023WBC侍ジャパン
ヘッドコーチ
ヘッドコーチ
2023WBC侍ジャパンのヘッドコーチとして、世界一に貢献。プロ野球界での豊富な指導経験をもとに、人とチームの力を引き出す関わり方を実践し続ける指導者。
國分 功一郎
東京大学大学院総合文化研究科
教授
教授
哲学者として、現代社会・人間理解・自由・行為に関する深い考察を発信。『暇と退屈の倫理学』などの著作を通じて、働くこと・生きることの本質に新たな視点を提示し続けている。
Benefits
本イベントで得られること
組織変革の本質を捉え直せる
制度・研修・理念浸透の奥にある、本質的な課題を見つめ直せます。
マインドセットを経営テーマとして理解できる
精神論ではなく、組織成果に直結するマインドセットの最前線を整理できます。
組織でマインドセットを育むヒントを得られる
トップの関わり方、現場での社員育成、対話コミュニケーションのあり方を学べます。
自社への実装イメージが持てる
イベント後に「自社で何を変えるか」の視点が明確になります。
来場者特典
『部下をもったらいちばん最初に読む伝え方の本』を参加者に贈呈
当日ご来場いただいた方には、橋本拓也著『部下をもったらいちばん最初に読む伝え方の本』を贈呈いたします。組織の中で人を育てるうえで大切な関わり方や伝え方を、イベント後の実践へつなげる特典としてご用意しました。
参加して特典を受け取るTarget
このような方におすすめです
対象者
- 経営者・役員として、組織づくりの本質を見つめ直したい方
- 人事担当者として、人材育成や組織開発の方向性を再考したい方
- 理念浸透・エンゲージメント・管理職育成に課題を感じている方
- マインドセットを、精神論ではなく本質的に理解したい方
扱う課題
- 研修や制度の効果が現場行動につながりきらない
- 社員の主体性・責任感が高まらない
- 管理職の関わり方が変わりきらない
- 理念やビジョンが日常行動に浸透しない
Overview
開催概要
- イベント名
- MINDSET SHIFT サミット 2026
- 日時
- 〜
- 会場
- 東京ポートシティ竹芝
- 申込締切
- 2026年9月23日（水） 17:00まで
- 受付開始時間
- 13:30〜
- 形式
- リアル開催
- 参加費
- 無料（事前申込制）
- 主催
- アチーブメントHRソリューションズ株式会社
Access
会場アクセス
東京ポートシティ竹芝へのアクセス情報です。ご来場前に地図をご確認ください。
東京ポートシティ竹芝
〒105-7590 東京都港区海岸1丁目7-1
ゆりかもめ「竹芝」駅直結、JR・東京モノレール「浜松町」駅から徒歩4分の会場です。
変わらない組織に、答えを見出す。
人の内側にあるマインドセットが変わるとき、組織は本質的に動き出す。人と組織の可能性を再点火する、国内最高峰の人事イベントへ。
FAQ
よくあるご質問
参加費はかかりますか？
無料でご参加いただけます。事前申込制となります。
誰でも参加できますか？
誰でもご参加いただけますが、経営者、人事・人材育成のご担当者向けに設計されております。
来場特典は全員もらえますか？
当日ご来場いただいた方へ贈呈予定です。詳細については、お申し込み後のご案内にてご確認ください。
オンライン配信はありますか？
現時点ではリアル開催のみを想定しています。オンライン配信を実施する場合は、後日ご案内いたします。